勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同本是一件很普通的事。但是，什么樣的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而什么樣的不能獲得，很多人卻搞不清楚。而一些從事特殊工作的人，在遇到這個(gè)問題時(shí)，想要說清楚就更是難上加難。今天，北京王律師將為大家解讀終止合同那點(diǎn)事。

　　案例一

　　安完機(jī)械合同結(jié)束工廠需支付補(bǔ)償金？

　　劉某是一名機(jī)械技術(shù)人員，在2014年的時(shí)候，經(jīng)人介紹進(jìn)入了一家剛剛建立的工廠工作。而他的主要工作職責(zé)，就是為廠房安裝調(diào)試中央空調(diào)以及部門機(jī)械。他與工廠簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，約定劉某的主要工作就是安裝機(jī)械。而當(dāng)全部機(jī)械安裝調(diào)試完畢后，劉某和公司的勞動(dòng)關(guān)系即宣告結(jié)束。在2016年2月底，該工廠的全部設(shè)備均安裝完畢。但是，劉某卻提出，自己為工廠效力了兩年，在獲得相應(yīng)收入的同時(shí)，工廠應(yīng)補(bǔ)償自己2個(gè)月的工資。但是工廠卻認(rèn)為，他們與劉某之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，并非是工廠不愿續(xù)簽合同，而是雙方約定的結(jié)束方式。因此，工廠不應(yīng)該再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例二

　　清理廢物簽兩年協(xié)議協(xié)議到期是否支付補(bǔ)償？

　　宋女士是一名保潔人員，她與一家公司約定，由宋女士負(fù)責(zé)該公司工業(yè)廢物的清理工作，該公司每月向宋女士支付2萬元。而清理工業(yè)廢物所需的人員、器具等，均由宋女士負(fù)責(zé)。雙方簽訂了相關(guān)協(xié)議，協(xié)議的期限為兩年。

　　協(xié)議到期后，該公司與宋女士便終止了關(guān)系。但是，宋女士找到公司，要求支付自己兩個(gè)月的工資，作為自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司卻認(rèn)為，雙方是協(xié)議到期終止了關(guān)系，而不是自己單方面終止合約，因此公司不應(yīng)該提供補(bǔ)償。

　　律師解析

　　我國《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，單位拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者的工作年限，以每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，針對(duì)不同的勞動(dòng)模式，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是不同的。在案例一當(dāng)中，劉某與公司之間所約定的期限是以某項(xiàng)具體工作任務(wù)的完成來判定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，這樣的勞動(dòng)合同是合法有效的。

　　而針對(duì)這樣的勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，劉某應(yīng)該得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　而在案例二中，宋女士確實(shí)為公司進(jìn)行工業(yè)廢料的清理工作，但是工業(yè)廢料的清理所需的人員、器具等均由宋女士個(gè)人負(fù)責(zé)，公司按照宋女士完成工作的情況支付工作報(bào)酬。這樣的條件是符合我國《合同法》第251條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。因此，宋女士與公司之間是承攬關(guān)系，雙方并未形成勞動(dòng)合同。因此，雙方協(xié)議到期后，公司沒有義務(wù)再向宋女士提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。