本市職工劉小姐打來電話咨詢。2004年11月3日，她為一家著名外資企業(yè)所聘，擔任部門經(jīng)理，月收入5萬，企業(yè)與她簽訂了無固定期限勞動合同，連續(xù)工作至今已有11年。半年前，企業(yè)領(lǐng)導大換血，原來頗為賞識她的領(lǐng)導回國了，新來的外方經(jīng)理對她“不感冒”。今年10月21日，企業(yè)人事經(jīng)理找她談話，暗示她的崗位已撤銷，希望她主動辭職。劉小姐不同意。

　　于是，企業(yè)以部門合并為由，當天解除了劉小姐的勞動合同。劉小姐大怒之下，決定通過法律途徑維權(quán)，但她翻閱相關(guān)法律書籍后，發(fā)現(xiàn)勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟補償金。她不禁疑問，經(jīng)濟補償金“社平”工資三倍封頂，經(jīng)濟賠償金受此約束嗎？《勞動合同法》出臺前的經(jīng)濟賠償金如何算？

　　分段計算不可忘記

　　根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　賠償金，一般是指用人單位違反法律規(guī)定或違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定的賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

　　在解除職工勞動合同的情形中，如果是企業(yè)的單方行為且非法解除，職工就有權(quán)主張賠償金。賠償金的計算方式是經(jīng)濟補償金乘以2。需要注意的是，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，不少被解除勞動合同的職工的工齡卻長于這個時間，計算經(jīng)濟補償金或賠償金時，就要分段計算。即2008年之前的工齡，按“上不封頂下保底”方式計算；2008年以后的工齡，則按照“雙封頂+保底”計算，即職工的經(jīng)濟補償金計算不得超過“社平”工資的三倍且不得超過12個月。當然，如果是賠償金，則還可以乘上2。

　　具體到劉小姐的賠償金問題上，她2004年11月3日進入單位工作至2015年10月21日，總計連續(xù)工作了11年，其解除勞動合同前的12個月的平均工資為5萬元，計算時2004年11月3日至2007年12月31日為一段，此段的工作年限為3年1個月多一點。根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，本單位工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算。由于未滿6個月，這1個月多一點的工齡不計。因此，劉小姐2008年之前的工作年限所產(chǎn)生的賠償金，按5萬元的平均月工資計算，50000元×3×2=30萬元。

　　2008年1月1日至2015年10月21日，劉小姐此段的工作年限為7年10個多月。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，劉小姐2008年以后的工作年限所產(chǎn)生的賠償金，按上海市上一年度職工月平均工資5451元的三倍計算，其中10個月的“余頭”，企業(yè)亦應(yīng)支付一個月的工資，即5451元×3×8×2=261648元。