給予解聘員工的經濟補償是否繳稅
2015-10-13作者：未知來源：勞動法律網
員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此員工得一筆經濟補償金，是否繳納個稅？以下為你解答。
問：單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給員工一筆經濟補償金。那么，單位給予解聘員工的經濟補償是否繳納個稅？
答：納稅服務司介紹，根據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地(設區的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規定計算繳納個稅。
如果上述單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該征收個稅。
問：公司2010年被認定為高新技術企業，2012年可否繼續享受15%的企業所得稅優惠稅率？
答：納稅服務司介紹，2010年被認定為高新技術企業的企業，自認定批準有效期當年開始，3年內可申請享受企業所得稅優惠。因此，企業在2012年是否可享受15%優惠稅率，需要依照相關規定的條件逐年判定。
問：在西部大開發的產業政策中，我國頒布了《西部地區鼓勵類產業目錄》，但原目錄已經到期，新目錄尚δ出臺，那么，符合原目錄規定的企業，可否申請2011年的企業所得稅優惠申報？如何申請呢？
答：納稅服務司介紹，在新的《西部地區鼓勵類產業目錄》公布前，企業符合原目錄規定范圍的，經稅務機關確認后，其企業所得稅可暫按15%的稅率預繳，但在匯算清繳時，原則上應按稅法規定的適用稅率25%進行年度匯算清繳。新的《西部地區鼓勵類產業目錄》公布后，符合目錄范圍且已按稅法規定25%的稅率匯算清繳了的企業，可在履行相關程序后，按15%的稅率重新計算申報。
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人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應當如何處理
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”因此，如何認定當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而進行合并審理，就成為司法實踐中的一個難點問題。而對該問題的不同理解，會導致不同的訴訟結果。不同訴訟結果則當然會對當事人的利益產生不同的影響。
根據勞動法、民事訴訟法及最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關內容，對當事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動爭議具有不可分性，進而合并審理，應主要考慮以下因素：1.必須是相同的當事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求；2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間必須屬于同類爭議；3.受訴法院有管轄權。
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