申訴人于2004年10月21日到被訴人處工作，任采購一職，雙方簽訂的最近一期勞動(dòng)合同期限為2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二條約定被訴人根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和申訴人的能力表現(xiàn)，可以變更申訴人的工作崗位，該合同內(nèi)申訴人通過另外簽字明確了公司的員工手冊(cè)已經(jīng)送達(dá)至申訴人。2007年12月28日被訴人出具調(diào)動(dòng)通知書，將申訴人從印務(wù)部調(diào)至管理部，職務(wù)、工作內(nèi)容以及工資待遇不變，申訴人予以拒絕，2008年1月7日被訴人出具書面辭退通知書。

　　另查明：申訴人提供的工資單內(nèi)顯示申訴人基本工資為3550元，周六加班工資為950元。

　　庭審中，申訴人稱其月工資為4500元，并提供了期限為2007年6月30日至2008年6月30日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬一欄顯示申訴人月工資為4500元。被訴人則稱，雙方當(dāng)時(shí)未約定工資，實(shí)際按照每月3550元標(biāo)準(zhǔn)支付工資，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候該合同內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬一欄是空白的，是申訴人事后自己填寫上去的，對(duì)該合同其他內(nèi)容均予確認(rèn)，并提供了期限為2007年6月30日至2008年6月30日的勞動(dòng)合同，該合同勞動(dòng)報(bào)酬一欄是空白的，其他內(nèi)容與申訴人的提供的勞動(dòng)合同均一致。申訴人對(duì)被訴人提供的勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，并稱其提供的勞動(dòng)合同的資金額是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，內(nèi)容是申訴人事后填寫上去的。

　　被訴人稱，公司因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按合同約定調(diào)動(dòng)申訴人的工作崗位，申訴人不服從公司的調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，故予以辭退，并提供了被訴人處員工手冊(cè)，該員工手冊(cè)第6.14條規(guī)定：“不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮、拒不履行勞動(dòng)合同義務(wù)者予以辭退”，并有被訴人處公章。申訴人對(duì)該員工手冊(cè)不予以確認(rèn)，并稱公司的員工手冊(cè)中沒有該條規(guī)定，且被訴人調(diào)動(dòng)申訴人的工作部門要有依據(jù)，并提供了一份員工手冊(cè)，該員工手冊(cè)內(nèi)第7.12條顯示：“依勞動(dòng)合同調(diào)派、安排工作而拒絕接受者予以辭退”，該員工手冊(cè)無被訴人處公章。被訴人對(duì)申訴人提供的員工手冊(cè)不予以確認(rèn)。

　　申訴人稱，在職期間經(jīng)常加班，被訴人從未支付過加班工資。被訴人則稱，公司已經(jīng)足額支付了加班工資，并提供了工資明細(xì)以及2007年10月至同年12月期間加班工資共計(jì)2850元，2007年1月至同年12月期間平均工資4098，83元，考勤記錄顯示申訴人延時(shí)加班45小時(shí)、休息日加班96小時(shí)。申訴人對(duì)該工資明細(xì)與考勤記錄不予確認(rèn)。

　　以上事實(shí)，由申訴人提供的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、工資單、調(diào)動(dòng)通知書、辭退通知書，被訴人提供的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、工資明細(xì)、考勤記錄(并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證)以及雙方庭審陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

　　本會(huì)認(rèn)為：被訴人稱因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)動(dòng)申訴人的工作部門，但未向本會(huì)提供證據(jù)予以證明，本會(huì)難以采信被訴人的陳述，故被訴人以申訴人拒絕調(diào)動(dòng)為由辭退申訴人的行為有欠妥當(dāng)，故被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為4098.83元，雙方勞動(dòng)合同于2008年1月7日解除，2008年之前雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為3年2個(gè)月，而2008年1月雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為7天，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，第四十五條規(guī)定：“本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”，故被訴人應(yīng)當(dāng)申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資共計(jì)14345.91元。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形有明確規(guī)定，現(xiàn)被訴人解除勞動(dòng)合同之行為雖有欠妥當(dāng)，但不屬于法定提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資之情形，故對(duì)申訴人主張?zhí)娲�期限工資的申訴請(qǐng)求，本會(huì)難以支持。

　　雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)工資有無約定陳述不一，申訴人自述勞動(dòng)合同內(nèi)的金額是申訴人自己事后填寫上去的，而申訴人未向本會(huì)提供證據(jù)證明該金額經(jīng)過雙方協(xié)商一致，故本會(huì)難以采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的陳述。申訴人稱被訴人從未支付過加班工資并對(duì)被訴人提供的工資明細(xì)不予以確認(rèn)，而申訴人提供的工資單中載明周六加班工資為950元，故本會(huì)難以采信申訴人的陳述，并采信被訴人提供的工資明細(xì)。申訴人對(duì)被訴人提供的考勤記錄不予以確認(rèn)，但未向本會(huì)提供證據(jù)予以證明，本會(huì)采信該證據(jù)，并按照被訴人提供的考勤記錄與工資明細(xì)計(jì)算申訴人的加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》之規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人2007年10月至2007年12月的加班工資共計(jì)3290.89元，已經(jīng)支付2850，尚應(yīng)支付加班工資差額440.89元。

　　被訴人未向本會(huì)提供2005年12月28日至2007年9月的考勤記錄，申訴人亦未向本會(huì)提供加班情況的相關(guān)證據(jù)，本會(huì)難以統(tǒng)計(jì)該期間的加班時(shí)間，故對(duì)申訴人主張2005年12月28日至2007年9月期間加班工資的申訴請(qǐng)求，本會(huì)難以支持。

　　經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》之規(guī)定，裁決如下：

　　一、 被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)壹 萬肆仟叁佰肆拾伍元玖角壹分;

　　二、 被訴人支付申訴人2007年10月至2007年12月期間的 延時(shí)、休息日加班工資差額共計(jì)肆佰肆拾元捌角玖分;

　　三、 申訴人的其他申訴請(qǐng)求，不予以支持。

　　仲裁費(fèi)300元，由雙方各半承擔(dān)。

　　如不服本裁決，當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，本裁決即發(fā)生法律效力。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.xmmrmf.cn