短期合同并不能降低經(jīng)濟補償風險
2011-04-26作者：未知來源：未知
佛山市南海區(qū)這家陶瓷有限公司成立于2005年，目前有180余名職工。職工勞動強度和工作量都非常大，每天工作時間在12小時以上。這家工廠的驚人之處還在于，當大多數(shù)企業(yè)都在擔心“民工荒”，并利用各種手段留住老員工時，該廠每年春節(jié)前都要求全體員工必須寫辭工書，而且次年不再招用老員工。企業(yè)這么做的目的是什么呢?
勞動合同一年一簽
該公司有一個特別的規(guī)定：每年在2月份開工，公司與被招用的新員工簽訂一份一年期的勞動合同。春節(jié)前，公司要求全體員工必須寫辭工書，如不交辭工書就扣除最后一月的工資。四名員工代表春節(jié)后回到公司再次求職，公司回應(yīng)“不再招用老員工”。四名員工代表遂要求退回入職時被強行收取的100元押金，沒想到也遭拒絕。據(jù)該廠孟某等四名員工代表反映，該廠這么做，目的就是為了規(guī)避經(jīng)濟補償責任。
工傷職工被趕出工廠
員工代表還反映，如果公司員工發(fā)生工傷，公司會立即把受傷員工送往醫(yī)院治療，支付醫(yī)療費，一旦受傷員工傷情基本穩(wěn)定，就解除其勞動關(guān)系，強制其離開公司，并不給任何賠償。
貴州籍員工何某是2010年10月14日在工作崗位上打包裝時被瓷磚砸傷右腳的，經(jīng)診斷為“右拇趾開放性骨折并挫裂傷”。出院后，公司不準何某上班。何某向南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司僅同意按照當?shù)刈畹凸べY標準支付3個月工資了事，并逼迫這名工傷職工遞交辭工書后離開公司。
另外一名員工羅某于2010年9月9日在包裝車間被瓷磚砸傷左腿，經(jīng)診斷為：“左脛骨下段及左腓骨上段骨折”。其遭遇與何某一樣，因其不同意私了，被趕出工廠。該案仍在審理之中。
日前筆者數(shù)次致電佛山市這家陶瓷公司，該公司負責人未正面回應(yīng)“不招收老員工”和“把工傷員工趕出廠”的問題，但卻同意退回離職職工的押金，并讓筆者轉(zhuǎn)告職工去公司領(lǐng)取押金。
律師說法
《勞動合同法》實施后，由于有關(guān)經(jīng)濟補償和無固定期限勞動合同規(guī)定的變化，勞動合同一年一簽(勞動者一年一換)對企業(yè)是極為不利的。
在以往的實踐中，企業(yè)用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償。因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍５悄壳案鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。
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