經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)任認(rèn)定方面卻是有很大的區(qū)別，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

　　經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

　　一、兩者支付條件不同

　　１、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�大致有以下幾種情形：

　　（１）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；

　　（２）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（３）用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；

　　（４）用人單位依法裁員；

　　（５）勞動(dòng)合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）；

　　（６）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

　　（７）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　２、什么情況下適用賠償金？

　　在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（１）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（２）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。　當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　二、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。６個(gè)月以上不滿１年的，按一年計(jì)算；　不滿６個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（　備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的平均工資）。

　　另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資３倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資３倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過１２年。

　　計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×補(bǔ)償年限

　　２、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　計(jì)算公式：賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×２

　　三、兩者不能重復(fù)適用

　　《勞動(dòng)合同法》第４６條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第８７條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第２５條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

　　通過上面對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳細(xì)介紹之后，相信大家對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)概念也有了重新的認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別最大就是在責(zé)任方認(rèn)定方面，這也是關(guān)系到金額賠償多少的重要因素，所以大家有必要了解一下這方面的勞動(dòng)法律常識(shí)。