現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者如果要進(jìn)入某公司工作，成為其正式職員的話需要與該公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。如果要終止勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式，一是終止勞動(dòng)合同，二是解除勞動(dòng)合同，兩者是有一定區(qū)別的。解除勞動(dòng)關(guān)系是合同還未到期就由公司或是員工自己提出辭職。那么，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系可以獲得補(bǔ)償金嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、哪些情況下員工可以獲得補(bǔ)償金？

　　（一）關(guān)于員工調(diào)崗的法律規(guī)定：

　　用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗存在以下幾種情形：用人單位與員工協(xié)商一致的，可以調(diào)崗；用人單位單方調(diào)崗。

　　就上述不同情形用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況列明如下：

　　１、　經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　２、用人單位單方調(diào)崗的，分勞動(dòng)合同期滿后調(diào)崗及勞動(dòng)合同期間調(diào)崗兩種情形：

　　（１）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后調(diào)崗的，分別列明如下：　調(diào)崗后崗位工資維持或提高的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　調(diào)崗后崗位工資下降的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（２）勞動(dòng)合同期間調(diào)崗的，分別列明如下：　勞動(dòng)者同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　勞動(dòng)者不同意的，除合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不能強(qiáng)行調(diào)崗。用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

　　（二）關(guān)于與員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：

　　用人單位解除勞動(dòng)合同存在協(xié)商解除情形、法定解除情形、無過失性辭退情形及違法解除情形。就上述不同情形是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，分別列明如下：

　　１、《勞動(dòng)合同法》中不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形】　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（２）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（３）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（４）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（５）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　第二十六條　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　２、《勞動(dòng)合同法》中需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的情形　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　【無過失性辭退】　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（１）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【勞動(dòng)合同的終止】　第四十六條第五項(xiàng)　除　用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　二、與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系能獲得補(bǔ)償金嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　綜上所述，要獲得用人單位的補(bǔ)償金通常有兩種情況，一是對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，另一個(gè)就是與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系要獲得用人單位的補(bǔ)償金的話僅適用一種情況，即如果與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是公司無過失性辭退，則公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。