當(dāng)員工被辭退或主動(dòng)辭職時(shí)單位都要支付一定的補(bǔ)償金，當(dāng)然這所有的前提為員工勞動(dòng)合同到期。如果存在惡意辭退的情形是要負(fù)一定法律責(zé)任的，不管您身為員工還是企業(yè)老板都要明白：什么樣的情形可以得到或給與補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償情形的相關(guān)問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　月工資是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，除當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，或因勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同的情況外，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

　　二、勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償情形

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。

　　具體說(shuō)來(lái)，這七種情形分別是：

　　１、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。

　　２、用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

　　３、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。

　　４、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。

　　５、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。

　　６、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　７、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

　　所以說(shuō)不管是員工主動(dòng)辭職還是單位主動(dòng)辭去員工，都要先了解一下勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償情形。不管哪方權(quán)利受損都會(huì)鬧的非常不愉快，老板與員工雙方一旦遇到不公平的栽贓陷害都可以咨詢相關(guān)律師用法律武器來(lái)保護(hù)自己。避免不必要的麻煩有利于公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。如果公司不幸破產(chǎn)那就另當(dāng)別論了。這就是勞動(dòng)法律網(wǎng)為您進(jìn)行的解答，希望對(duì)您有所幫助！