說(shuō)到調(diào)崗，我們不得不說(shuō)這是個(gè)讓企業(yè)、員工雙方都會(huì)覺(jué)得頭疼的問(wèn)題。調(diào)崗的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同約定的工作崗位進(jìn)行變更。但是用人單位對(duì)員工調(diào)崗是否一定會(huì)有賠償？為何有的用人單位卻不用支付勞動(dòng)者賠償？以下勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶您一起具體了解用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗是否有賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)者判斷用人單位是否合法調(diào)崗的主要因素：

　　1、調(diào)崗的正當(dāng)理由。

　　用人單位的自主調(diào)崗權(quán)是不能隨意濫用的，應(yīng)當(dāng)是基于正當(dāng)有效的理由，例如公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。

　　2、調(diào)崗后的合理安排。

　　用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的，調(diào)崗后的工資待遇應(yīng)當(dāng)依據(jù)調(diào)崗之前的福利待遇合理安排。

　　3、沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　用人單位對(duì)員工進(jìn)行了調(diào)崗，調(diào)崗的行為沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益做到了的合法的保障措施。

　　用人單位行使調(diào)崗權(quán)時(shí)勞動(dòng)者的賠償：

　　1、我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定調(diào)整工作崗位、改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是一項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)措施，因此對(duì)用人單位行使勞動(dòng)者的調(diào)崗權(quán)進(jìn)行了限制。

　　2、實(shí)際上，用人單位在某些合理的情況下是享有自主的調(diào)崗權(quán)的，這種情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

　　3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗安排的，應(yīng)當(dāng)合理保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能隨意使用用人單位的自主調(diào)崗權(quán)。

　　4、用人單位對(duì)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的行為應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　5、用人單位隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整工作崗位的安排，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給予其合法賠償。

　　由上我們可以知道，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，以合法方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能主張調(diào)崗損害賠償?shù)摹Ｖ挥杏萌藛挝粸E用自主調(diào)崗權(quán)，且給勞動(dòng)者造成了合法利益上的一種侵害，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張調(diào)崗損害賠償。

　　綜上所述，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗離職安排是否可以主張調(diào)崗損失賠償，主要是依據(jù)用人單位行使自主調(diào)崗權(quán)是否符合相應(yīng)的調(diào)崗安排，比如是否有正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗理由、調(diào)崗后的安排是否合理等，最關(guān)鍵的認(rèn)定因素是以勞動(dòng)者的合法權(quán)益是否受到侵害為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。