按照法律規(guī)定，員工在合同到期前提前辭職是不需要交違約金的，那單位在這期間，是否也可以無(wú)代價(jià)、不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就辭掉員工？員工被單位辭退，對(duì)員工來(lái)說(shuō)最大的安慰總逃不開(kāi)“利益”兩個(gè)字。如何使自己的利益不受損，要知道，有時(shí)候法律是獲取利益最有效的工具。

　　員工被辭退，不管是因?yàn)槟囊环N原因，事情已成定局，員工所在乎的只是被辭退之后，怎么讓自己的利益得到最大化，自己會(huì)得到什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　其實(shí)說(shuō)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為只有被對(duì)方惡意傷害了，才會(huì)得到補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同法上這是一個(gè)誤區(qū)，下面就來(lái)談?wù)勛钊菀酌曰髣趧?dòng)者的一些情形。

　　是我自己的原因，老板能給我補(bǔ)償嗎

　　單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工也自愿同意解除勞動(dòng)合同，單位還是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　企業(yè)也是不得已，請(qǐng)求補(bǔ)償他們會(huì)答應(yīng)嗎

　　企業(yè)依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，之后不得已要辭退員工，也需要給被辭掉的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中，如企業(yè)依法進(jìn)行重整的、或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需要裁員，必須給付被裁的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，這個(gè)后果應(yīng)由單位承擔(dān)，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般要滿(mǎn)足三個(gè)條件：勞動(dòng)關(guān)系已結(jié)束+結(jié)束的事由+結(jié)束與事由之間存在因果關(guān)系。但有一般就有例外，下面就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋�(gè)例外規(guī)定。

　　簽訂的合同都到期了，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)合理嗎

　　還有一種情況大多數(shù)人絕對(duì)想不到，勞動(dòng)合同到期后，單位也不能干脆地和員工“一拍兩散”。除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不同意續(xù)訂(已經(jīng)盡力留住你，不想留就算了)，否則單位與員工按照約定的期限終止勞動(dòng)合同，單位也要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即

　　(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　到底是勞動(dòng)者不要續(xù)簽，還是用人單位不要續(xù)簽，如果事后雙方各執(zhí)一詞，這就很難判斷了。誰(shuí)之前留個(gè)心眼留下證據(jù)，誰(shuí)就取勝。

　　法律如此重視勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又為何在實(shí)踐中很難實(shí)現(xiàn)？這事確實(shí)值得思考。有些人通過(guò)精心的操作，巧妙規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律如同空置�?/p>

　　有法可依，讓法律落到實(shí)處是每個(gè)人的愿望。但自己該不該與那些規(guī)避法律的人斗智斗勇，端看個(gè)人的決心了。

　　附：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常依據(jù)以下公式計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)