解除勞動合同的經濟補償金如何分段計算？《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。這就是經濟補償分段計算法的依據，但實踐中各地理解不一，這里介紹上海的計算標準。

　　上海的計算方法如下：

　　根據2009年《上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見》二十一規定，根據《勞動合同法》第九十七條的規定，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經濟補償金的具體計算方法如下：

　　1、根據2008年1月1日以前及之后的法律規定均應當支付經濟補償金的情形，如果同時勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經濟補償今計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續計算。

　　如：小李2004年1月1日進入A公司工作，工資5000元/月，2009年5月1日公司與小李協商解除合同，公司應支付小李的經濟補償為：5000*5.5=27500元。(5000指小李經濟補償金的標準，5.5指計算小李計算經濟補償金的工作年限)

　　2、《勞動合同法》規定應支付經濟補償金，且不屬于08年1月1日以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。根據《上海市勞動合同條例》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位與勞動者協商解除合同、用人單位因勞動者不勝任工作解除合同以及因用人單位存在違法行為勞動者依法解除合同情形三種情況下，用人單位支付的經濟補償金總額不超過勞動者十二個月工資收入。除這三種情形下用人單位應支付經濟補償金的，經濟補償年限自用工之日起計算。

　　如：小王1993年1月1日進入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司因經營發生嚴重困難而裁員，與小王解除合同，公司需要支付小王的經濟補償金應為：50000*16=80000元；(5000指小王經濟補償金的標準，16指計算小王計算經濟補償金的工作年限)

　　《勞動合同法》規定應支付經濟補償金，但屬于08年1月1日以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月工資收入”情形的，意見規定經濟補償年限分段計算，即勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算，勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。

　　如：小王1993年1月1日進入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司與小王協商一致或因小王不勝任工作公司解除合同的，公司需要支付小王的經濟補償金5000*12+5000*1=65000元。(5000指小王經濟補償金標準，12指08年前公司與小王解除合同情形最高的補償年限，1指08年后計算小王經濟補償金的工作年限)

　　3、對于《勞動合同法》規定的三倍封頂的情形，意見明確規定實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。

　　如：小王2004年1月1日進入公司，工資15000元/月，2009年5月1日公司與小王協商解除合同，公司應支付小王的經濟補償金為：15000*4+9876*1.5=79752元。(15000指小王的經濟補償金標準，4指08年前計算經濟補償金的工作年限，9876指上海市職工平均工資的三倍金額，1.5指08年后計算小王經濟補償金的工作年限)

　　4、對于用人單位違法解除合同，用人單位依法支付勞動者賠償金的計算年限自用工之日起計算，不受12年上限的限制。如果勞動者解除合同前十二個月的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么賠償金為月平均工資乘以工作年限的兩倍。

　　如：小王2004年1月1日進公司，工資5000元/月，2009年5月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：5000*5.5*2=55000元。(5000指小王的經濟補償金標準，5.5指計算小王經濟補償金的工作年限，2指因單位違法解除需雙倍賠償)

　　對于用人單位違法解除合同，如果勞動者解除合同前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，賠償金年限自用工之日起連續計算，不受12年上限限制，賠償金為上年度本市職工月平均工資三倍乘以年限的2倍。

　　如：小王2004年7月1日進公司，工資15000元/月，2008年11月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：(9876*4.5)*2=88884元(9876指08年上海市職工平均工資的三倍，4.5指04年7月1日至08年11月1日的計算小王的經濟補償金的工作年限，不滿六個月按半個月補償)。