在我國，要是有單位或者個人雇傭不滿十六歲的人從事相關勞動的話，這樣的行為無疑就會構成雇傭童工，依法是要對雇傭的單位或個人做出相應處罰的。那究竟雇傭不滿十六歲的人該怎么進行處罰呢？詳細內容我們一起通過下文進行了解。

　　法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　《禁止使用童工規(guī)定》對使用童工的行為給予相應的處罰。

　　各級人民政府勞動保障行政部門、工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

　　第五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

　　縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

　　工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

　　用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

　　第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

　　為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

　　第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

　　無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，從重處罰。

　　第九條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

　　拐騙童工，強迫童工勞動，或者有其他嚴重情節(jié)的，依法追究刑事責任。

　　第十一條規(guī)定，拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

　　在未成年人當中，我們要注意區(qū)分未成年工和童工。其中屬于童工的，一般是未滿16周歲的，這類人我國是禁止單位或個人雇傭的。而要是違法雇傭不滿十六歲的人，就會受到相應的處罰，包括罰款，甚至追究刑事責任。