勞動關(guān)系解除證明有用嗎？
2017-02-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
當(dāng)下員工流動率比較高，員工離開原公司入職新公司，辦理社保以及失業(yè)金的領(lǐng)取都可能要用到原單位開具的勞動關(guān)系解除證明。那么大家可能對這個勞動關(guān)系解除證明有什么用處不太清楚，勞動關(guān)系解除證明有用嗎？下面小編就為您介紹一下解除勞動關(guān)系證明的相關(guān)情況。
一、勞動關(guān)系解除證明的作用
解除勞動合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當(dāng)前沒有勞動關(guān)系存在。 解除勞動合同協(xié)議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動者同意原單位解除勞動合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。
二、解除勞動關(guān)系相關(guān)法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。
所以，如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。
但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。
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