過往的裁員實務中，企業多數是以勞動合同解除的方式做裁員，而對勞動合同終止操作涉及較少。這也造成部分HR印象中終止操作就是到期終止，殊不知勞動合同終止操作是一整套完整的體系，包括：到期終止、事實勞動關系終止、勞務派遣終止、用人單位主體資格喪失終止、勞動者主體資格喪失終止、勞動合同終止限制和終止延期。

　　因勞動合同終止內容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現，終止延期包括的形態多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

　　1.勞動合同到期終止固定期限勞動合同是勞動合同的常態，存在到期終止的問題，其到期終止應注意三個方面的問題：

　　1、到期終止的日期。如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節假日，順延至休假日的次日。

　　法律依據：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時間為二十四點，有業務時間的到停止業務活動的時間為止”。

　　2、到期續簽前置程序。到期終止的續簽程序必須作為到期終止的前置程序，具體操作參見附件1。

　　法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，需要支付到期終止的經濟補償金。

　　3、到期終止通知義務。到期終止是否履行通知義務，目前僅在《北京市勞動合同規定》第四十條有所涉及“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續”，其他地方無規定的，一般不要求提前通知。到期終止操作參見附件2.

　　附件1：續簽勞動合同意向書

　　先生(女士)：

　　本公司擬與您續簽(終止)勞動合同。請將本通知內容填好。于 年 月 日之前提交公司人力資源部。逾期未提交的，勞動合同到期終止，本公司將不再安排相關續簽(終止)事宜。

　　您與本公司簽訂的勞動合同(編號： )將于 年 月 日屆滿，您是否愿意以原勞動合同所載明的權利義務繼續與本公司續訂勞動合同：

　　□愿意 □不愿意

　　如您不愿與本公司續簽勞動合同，請表明原因：

　　□提高勞動報酬 □個人原因不愿在公司工作

　　本人承諾以上內容為本人真實意思表示。

　　簽字

　　送達人：

　　受送人：

　　見證人：

　　附件2：終止勞動合同通知書

　　先生(女士)：

　　您于 年 月 日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關系將于 年 月 日到期終止。

　　現就勞動合同終止事項作出如下通知：

　　1、您與我公司簽訂的勞動合同(勞動合同編號：)于 年 月 日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，并提出相關證明，以便公司及時處理。

　　2、您應于 年 月 日前完成所有工作交接。

　　3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動合同法》規定，您

　　□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計 元(大寫)，請到財務室領取，并做好相應簽收記錄。

　　□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。

　　4、您在離職后負有保守公司商業秘密的義務，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。

　　送達人：

　　受送人：

　　見證人：

　　2.事實勞動關系到期終止　2、入職至滿一年未訂立書面勞動合同終止操作

　　(1)入職滿一個月內，單位因職工不愿意訂立書面勞動合同的，可以書面通知終止，并無須支付經濟補償金。但注意，單位應提前做好書面催告程序，催告程序參見附件1.

　　(2)入職滿一個月的次日至入職滿一年，經單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動合同的，單位可以書面通知終止。

　　(3)入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

　　(4)注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權，且終止必須以書面形式進行，職工方不享有單方終止權。

　　3、勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同終止操作。

　　勞動合同期限屆滿后未訂立書面勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，任何一方均有終止勞動合同的權利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動合同期限屆滿至屆滿一年的期限內行使，原勞動合同期限滿一年的視為雙方訂立無固定期限勞動合同，不存在到期終止。

　　4、勞動合同無效后雙方之間的關系，對無效勞動合同的處理一般不適用終止，而只能解除。

　　因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導致勞動合同無效的，單方可以單方解除，并不支付經濟補償金;對單位免除自己的法定責任、排除職工權利導致無效的，一般為部分條款無效，部分條款無效不影響勞動合同整體效力，也不會影響合同期限條款，適用到期終止;違反法律、行政法規強制性規定的，一般也是是部分條款無效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。

　　3.勞務派遣到期終止勞務派遣到期終止操作相對簡單，對勞務派遣關系可以分為勞務派遣合同和用工合同兩份文件，存在以下幾種情形：

　　1、勞務派遣合同期限≥用工合同期限，則用工合同期滿，用工單位應續簽用工合同或者將勞務派遣工退回，但續簽或退回，只要勞務派遣合同期限未屆滿，則派遣工與勞務派遣公司之間的勞動關系未終止;

　　2、勞務派遣合同期限≤用工合同期限，一般實務中不會出現此類情況。如出現，則認定為勞務派遣合同到期終止，派遣工與勞務派遣公司之間無勞動關系，與用工單位之間形成新的事實勞動關系。