員工有過錯時企業(yè)單方面解除勞動合同
2016-05-28作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動法賦予了企業(yè)單方面解除勞動合同的權利，但這權利被限定在嚴格的范圍內(nèi)。企業(yè)單方面解除勞動合同可以分為兩種，員工有過錯企業(yè)單方面解除，和員工無過錯企業(yè)單方面解除。今天說的是員工有過錯時的情況。
第一個問題就是什么是員工有過錯呢?勞動法明確規(guī)定了以下6種：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業(yè)造成重大損害;
4、員工與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者企業(yè)向員工正式提出解除與其他企業(yè)的勞動關系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
勞動法規(guī)定的上述6條員工過錯仍是原則性規(guī)定，企業(yè)在實際操作中要內(nèi)化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規(guī)章制度，在之前的章節(jié)中都有所表述，其他內(nèi)容稍后再述。
當然，一旦上述六種情況成立，對于企業(yè)來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經(jīng)濟補償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;
3、對所有員工適用，即使是處于醫(yī)療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。
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