下面這則案例講的是工藝工人馬某因單位業(yè)務(wù)需要調(diào)往另一家單位工作。后來(lái)原單位破產(chǎn)后未對(duì)其作出處理，他也一直留在派遣單位工作。之后該單位由于公司的改革進(jìn)行人員調(diào)配時(shí)，意欲辭退馬某，導(dǎo)致提起訴訟。

　　案例　　馬某系山西省某縣工藝廠工人。1992年8月28日,某電廠多種經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)與馬某工作單位協(xié)商,將原告借調(diào)到電廠單位工作,借調(diào)期限至1995年12月31日屆滿，借調(diào)期間,馬某的勞資檔案及勞動(dòng)關(guān)系仍保留在原單位,由電廠依據(jù)原馬某單位提供的工資、福利、勞保標(biāo)準(zhǔn)向他支付勞動(dòng)工資及福利待遇。1995年底借調(diào)合同期滿后，馬原工作單位與電廠之間再未續(xù)簽借調(diào)合同，但馬某一繼續(xù)在電廠單位工作。電廠給馬某除檔案工資外，其它工資福利待遇按本單位同崗職工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了發(fā)放。期間，馬曾就自己工作調(diào)入電廠單位的問(wèn)題與電廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭協(xié)商，始終未達(dá)成協(xié)議。1997年10月，馬某原工作單位破產(chǎn)，未對(duì)馬進(jìn)行安置。1998年12月1日，電廠下屬的工作部門組建的某有限責(zé)任公司(法人企業(yè)，但對(duì)該公司職工的政策性管理仍由電廠管理)成立。馬某也隨原工作部門的改制到該公司工作，其工資福利待遇亦由該公司發(fā)放至1999年12月底。1999年12月，電廠以馬某當(dāng)初所簽且借調(diào)合同早已期滿，又無(wú)法將馬調(diào)入為由通知馬某停止工作，并于2000年元月10日向馬某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同證明書。隨后，馬某即提起勞動(dòng)仲裁。

　　1、馬某能否要求被告與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?理由是什么?

　　2、馬某能否要求被告一次性支付借調(diào)合同到期后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)?理由是什么?

　　案例分析：

　　1、可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，理由：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)“原告當(dāng)初所簽且借調(diào)合同早已期滿，被告又無(wú)法將原告調(diào)入為由通知原告停止工作”不成立; 2、可以要求支付1997年10月后保險(xiǎn)費(fèi)用，分析如下：(1)階段1：1995年12月31日至1997年10月，借調(diào)合同結(jié)束后，因原告關(guān)系還在原工作單位，和被告只是存在勞務(wù)關(guān)系，此期間被告無(wú)需為原告繳納社保。(2)階段2：1997年10月至2000年元月10日，此期間因原告原工作單位破產(chǎn)，和原單位的勞動(dòng)關(guān)系隨即解除，之后與被告存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此期間被告須按法律為原告繳納社保，可以向被告要求支付社保費(fèi)用。