勞動合同法年假的規定有哪些
2018-09-06作者：未知來源：勞動法律網
年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。那２０１８勞動法年假規定是怎樣的？年假天數如何計算？接下來由勞動法律網小編為大家整理了一些關于勞動法關于年假的規定方面的知識，歡迎大家閱讀！
勞動法年假規定－－年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；２、職工請事假累計２０天以上且單位按照規定不扣工資的；３、累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的； ４、累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；５、累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在１個年度內安排。
勞動法年假規定－－工資計算：
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用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
２．離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷３６５天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
勞動法年假規定——休年假條件：
根據國務院公布并于２００８年１月１日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于２００８年９月２８日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿１２個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
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