現(xiàn)在很多人需要在工作選擇多樣性，可能就會更換工作比較頻繁，如果自己選擇主動離職的話是必須寫辭職報告的，在我國勞動法中規(guī)定了對于辭職是有一定要求規(guī)定的，對職工辭職時必須提前３０天通知勞動單位，并且有義務(wù)保守原單位的商業(yè)機密。那員工辭職有什么需要注意的呢？勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定呢？接下來由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了一些勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　辭職一般有三種情形：

　　一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

　　二是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

　　三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌�支付的費用；

　　（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　勞動合同約定的其他賠償費用。

　　三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第３１條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》中也指出：“勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。”

　　《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第１０２條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第４條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶��?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：１、用人單位招收錄用其所支付的費用；２、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；４、勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位３０日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

　　在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前３０天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

　　＜相關(guān)內(nèi)容＞

　　勞動法關(guān)于員工辭職的補償：

　　一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償

　　１、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。

　　２、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

　�。�、如單位簽訂了勞動合同，只要提前３０天通知用人單位就可以了。

　�。�、試用期的，在２００８年１月１日之前，可以隨時辭職，之后，提前３天通知就可以了。

　�。�、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

　　６、２００８年１月１日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　�。�、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

　　二、新勞動法解雇

　�。薄ⅲ玻埃埃改辏痹拢比找院�，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，但只能從０８年１月１日計算工作時限。

　　２、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　３、６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　�。础�勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　�。怠⒑贤�履行過程中單位單方面解除合同（你不存在過錯），０８年１月１日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。

　　６、０８年１月１日前可獲得１個月工資的經(jīng)濟補償，０８年１月１日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。

　�。贰⒂萌藛挝挥邢铝星樾沃�一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

　　三、新勞動法辭職工資

　�。�、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１　天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　　ａ．制度工作時間的計算：

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１　天（法定節(jié)假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　�。猓�　日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）。

　　月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　�。悖�加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－８小時）×小時工資×１５０％

　　法定公休日的加班工資：日工資　×２００％

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％

　�。�、按上述規(guī)定你的工資應為：

　　正常工作時間的工資應為：約定的月工資　÷２１．７５天）×８天

　　平常加班１２小時的工資：日工資÷８小時×１２小時×１５０％

　　公休日加班的工資：日工資÷８小時×１３小時×２００％

　�。场⑷绻麊挝徊话瓷鲜鲆�(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：

　　第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動合同法第３０條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第６條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。

　�。�、　辭職理由建議你參照勞動合同法第３８條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　�。�、辭職通知可以這樣寫：

　　茲有某某部門某某，與用人單位自　年　月至　年　月　形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行）。

　　依據(jù)勞動合同法第３８條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資。

　　按勞動合同法第４６條、第４７條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第５０條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。

　　雖然現(xiàn)在很多人只要是覺得自己不想干了就辭職，但是辭職還是要根據(jù)相關(guān)程序來做，首先必須在３０天內(nèi)提交自己離職報告，讓工作單位有提前準備，其次工作單位有要求員工在離職后對工作單位進行賠償?shù)脑瓌t，最后作為前員工不得泄露公司的相關(guān)機密，這幾點就是離職的要求。