用人單位該怎樣合法解除勞動合同
2017-11-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在勞動關(guān)系中，更多的是勞動者覺得對工作不滿意了就主動解除勞動合同，但也有用人單位主動解除勞動合同的情形，例如勞動者不能勝任工作的，勞動者違規(guī)違紀的等等都是可以解除勞動合同的，具體的下面勞動法律網(wǎng)小編為您介紹用人單位該怎樣合法解除勞動合同，如果違法解除又有什么樣的法律責(zé)任。
一、用人單位該怎樣合法解除勞動合同
1、勞動合同的合意解除
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
2、用人單位無過失性解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。
3、用人單位過失性解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的；
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任
(1)違約責(zé)任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔合同違約責(zé)任。
(2)經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
(3)行政處罰。根據(jù)《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的用人單位該怎么樣合法解除勞動合同的法律知識，并且還告誡一下如果違法解除勞動合同應(yīng)該負怎么樣的法律責(zé)任，千萬要合法合規(guī)。
下一篇：勞動合同解除的條件有哪些
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
