勞動合同解除的條件有哪些
2017-11-03作者：未知來源：勞動法律網
勞動合同的解除兩個主體的解除情況，包括用人單位解除和勞動者解除，兩者情況下解除的條件又各自不同。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。下面勞動66網小編為您介紹關于勞動合同解除的條件，希望對你有所幫助。
勞動合同解除的條件：
（一）用人單位解除合同的條件
（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
（二）勞動者解除合同的條件
（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
以上就是勞動66網小編為您整理的關于勞動合同解除的條件的知識，用人單位解除勞動合同的條件包含直接可以解除的，提前30天通知解除的，還有裁員形式的。勞動者解除合同一般是提前30天，試用期提前三天。如果您還有相關的法律問題可以咨詢勞動66網律師。
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