現(xiàn)代社會，人們的生活質(zhì)量越來越高，剛進(jìn)入暑假，天氣越來越熱，一般在家里都會打開空調(diào)降溫，但是在炎熱的天氣環(huán)境下依然堅持在工作崗位上的勞動者們很辛苦，為此國家規(guī)定了高溫補(bǔ)貼。那么，河南高溫補(bǔ)貼是哪幾個月？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下河南高溫補(bǔ)貼是哪幾個月這個問題以及注意事項。

　　一、河南高溫補(bǔ)貼是哪幾個月

　　1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

　　2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。

　　3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象 判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資 高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

　　9、其它高溫福利 國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。 連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

　　二、高溫補(bǔ)貼

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

　　關(guān)于河南高溫補(bǔ)貼是哪幾個月這個問題，具體的時間每年都會相應(yīng)的做出調(diào)整，因此最新的時間還沒有確定，但是以前一般是在六月到八月，一共是三個月。小編在這里提醒大家天氣炎熱，一定要注意身體。如果大家對于河南高溫補(bǔ)貼是哪幾個月這個問題還有什么不懂的，小編建議最好找一個專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。