高溫補(bǔ)貼政策讓我們?cè)诟邷丨h(huán)境下作業(yè)的話能夠得到一定的補(bǔ)貼，雖說這些補(bǔ)貼的金額不多，但是我們能夠用這些補(bǔ)貼金來購(gòu)買防暑用品，保障自身的健康安全，不過在濟(jì)南很多人都不了解高溫補(bǔ)貼政策的標(biāo)準(zhǔn)是什么，那具體來說濟(jì)南高溫費(fèi)2017發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　2017年濟(jì)南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　濟(jì)南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月；

　　濟(jì)南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)研究，適當(dāng)提高我省企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。

　　二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

　　雖說高溫補(bǔ)貼是在限時(shí)月份中發(fā)放的，但是發(fā)放的人群是需要滿足一定條件的，并不是所有人都可以在夏日領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在上文中已經(jīng)提出，不過上述內(nèi)容是濟(jì)南高溫費(fèi)2017發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于其他地區(qū)的朋友來說可能會(huì)與當(dāng)?shù)氐陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所差異。