最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么
對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)講,必須要了解清楚法律中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,否則的話自己的利益就有可能受到損害。而關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn),有實(shí)際的構(gòu)成。那么大家知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么嗎?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么
最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
最低工資具有如下特點(diǎn):
(一)最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
(二)最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
(三)最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最低工資標(biāo)準(zhǔn),通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分:
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用,即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
二、最低工資適用哪些勞動(dòng)者
2004 年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè),還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成的勞動(dòng)者,以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的,如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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