讀者小敏問：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，我認(rèn)為，自己工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，年終獎(jiǎng)應(yīng)該有我的份。但公司人事開始說只有年底在冊(cè)員工才能享受，后來她干脆否認(rèn)是年終獎(jiǎng)，說是先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，既然我沒被評(píng)上先進(jìn)，就沒份。問題是每個(gè)員工都發(fā)了呀。你說公司這樣做對(duì)嗎？我該怎么辦？

　　專業(yè)人士答：我談點(diǎn)個(gè)人看法。年終獎(jiǎng)作為公司對(duì)員工的一種物質(zhì)激勵(lì)手段似乎成了慣例，但由此引發(fā)的爭(zhēng)議也不在少數(shù)。由于我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無特別規(guī)定，面試簽合同時(shí)通常也只會(huì)談薪水，而絕少會(huì)問“年終獎(jiǎng)發(fā)多少”。所以如果勞動(dòng)合同里沒有約定，單位規(guī)章制度里也沒有什么明確說法，像你這樣的情況，遇到單位“搗糨糊”就麻煩了，可能要去申請(qǐng)仲裁或打官司。如果數(shù)額較大還值得一打，錢不多就只能放棄了。這是員工“弱勢(shì)”的又一體現(xiàn)，我認(rèn)為有必要在這個(gè)方面出臺(tái)一些原則性規(guī)定。

　　雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，我認(rèn)為也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。結(jié)合你的個(gè)案，我認(rèn)為單位不發(fā)有失公平。

　　第一，年終獎(jiǎng)也是你的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，單位不發(fā)或克扣，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，須由單位提供理由和證據(jù)。

　　第二，離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。職工辭職是法律允許的，因?yàn)樾惺拐��?dāng)合法的辭職權(quán)就要失去原本的報(bào)酬，顯然不符合法律宗旨。更何況有些職工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬原則，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會(huì)支持這些職工按比例分得年終獎(jiǎng)，我認(rèn)為這是正確的，體現(xiàn)了公平原則。

　　第三，你們單位說是先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，但如果全體員工都發(fā)，顯然就不是先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，而是一種托詞，該理由我認(rèn)為不能成立。