學(xué)徒期滿走人老板扣錢無理
2015-12-12作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
讀者小張畢業(yè)后，父親把他送到一家汽車修配廠當(dāng)學(xué)徒。最近滿徒，他準(zhǔn)備自己開個(gè)修理部。可老板聽說他要走，扣了他的工資，還要他依照《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定支付“成材費(fèi)”(培訓(xùn)費(fèi))。小張問，他和老板沒約定服務(wù)期，老板也沒有送他到其他部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，他該給“成材費(fèi)”嗎？
法律人士認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函關(guān)于學(xué)徒期與試用期的規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。學(xué)徒是對(duì)某些工作崗位的新招人員熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，這一培訓(xùn)方式繼續(xù)采用。但“學(xué)徒”不等于《勞動(dòng)合同法》第22條所規(guī)定的“專業(yè)培訓(xùn)”。服務(wù)期是雙方約定的，勞動(dòng)者因享受用人單位出資培訓(xùn)而承諾必須為用人單位工作的期間。
本案中，汽修廠老板沒有出資對(duì)小張進(jìn)行專門培訓(xùn)，沒有和他約定服務(wù)期，他學(xué)成走人，老板以《勞動(dòng)合同法》向他收取“成材費(fèi)”沒有法律根據(jù)。
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