加班費可以是統(tǒng)一價格嗎？
2011-03-19作者：未知來源：未知
社會經(jīng)濟(jì)效益好，單位多生意做，員工工作要辛苦一些是很自然的事。現(xiàn)在“開OT”已經(jīng)成為很多人的口頭禪了。加班的現(xiàn)象普遍了，加班費的糾紛也就多了。
案例：某餐廳對職工的加班費作出“明碼標(biāo)價”，規(guī)定中午、晚上加班1小時5元;周末加班1小時10元;法定假日加班1小時20元。那些工資低的職工覺得單位的規(guī)定合理，但職工宋某覺得吃虧，因為按法律規(guī)定，單位應(yīng)支付他的加班費，要比單位規(guī)定的加班費高得多。于是，他在辭職時要求該餐廳按照《勞動法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費差額。雙方協(xié)商不成，宋某提起勞動仲裁，并最終獲得了支持。
評析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。當(dāng)然，如果單位“明碼標(biāo)價”的加班費高于職工法定的加班費標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果職工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認(rèn)為公司處理不公，所以按照勞動者正常勞動所得確定加班費，更有利于調(diào)動職工的積極性。
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