試用期工資應付多少有規(guī)定
2011-03-18作者：未知來源：未知
勞動法約定了用人企業(yè)可以和勞動者約定合理試用期，一邊考察勞動的崗位適應能力和實際上崗能力。但是試用期的工作者因為暫時還不是正式員工，常常會遭到無理的對待。
問：我與江寧一家企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期兩個月，試用期工資900元，轉(zhuǎn)正后正式工資1500元。一個月后，公司以我工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動合同。我認為公司給我的試用期工資低于法律規(guī)定，請問我可以主張經(jīng)濟補償金嗎?
答：可以。依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定，試用期應包含在勞動合同期內(nèi)，試用期員工也應當適用最低工資標準�！�勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%.你的勞動合同中約定工資標準為1500元，試用期的工資應當不低于1200元，只支付900元明顯違背法律規(guī)定。
下一篇：員工越來越看重企業(yè)軟待遇
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
