夏日炎炎，在這樣炎熱的暑假里還有很多人仍然在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。我們都知道，為了彌補(bǔ)暑期經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的員工，一般公司的正式員工都是有高溫補(bǔ)貼的。但是，就有很多人感到很疑惑了，試用期的員工處于轉(zhuǎn)正階段，并不算是公司的正式員工。那么，非正式員工的試用期有高溫補(bǔ)貼嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你解答。

　　一、試用期有高溫補(bǔ)貼嗎？

　　試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到３３℃以下的，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補(bǔ)貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補(bǔ)貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　此外，企業(yè)還應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯(cuò)開中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為６：００～１０：００和１５：００～１９：００，避開高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過１小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過３小時(shí)，每月不得超過３６小時(shí)。

　　高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各省市不同，具體請(qǐng)參照各省市文件。

　　二、試用期高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定有哪些？

　　第十七條　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。　用人單位安排勞動(dòng)者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　高溫津貼是針對(duì)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。目前，各地都在調(diào)整高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，目前，國(guó)家法定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日一般不得超過１小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長(zhǎng)不得超過３小時(shí)；每月不得超過３６小時(shí)。上述負(fù)責(zé)人說，今年將重點(diǎn)對(duì)服裝、電子、機(jī)械加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)遵守工作時(shí)間和休息休假情況進(jìn)行檢查。要求用人單位，特別是高溫作業(yè)和室外作業(yè)單位，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，加強(qiáng)防暑降溫工作，確保職工身體健康。“凡違反工作時(shí)間規(guī)定，強(qiáng)行安排職工超時(shí)加班加點(diǎn)的企業(yè)，勞動(dòng)者可以向人力社保行政部門或者工會(huì)投訴，或者撥打勞動(dòng)保障咨詢維權(quán)熱線１２３３３進(jìn)行投訴。“

　　綜上所述，關(guān)于非正式員工試用期有高溫補(bǔ)貼嗎的問題，無論是公司正式員工還是處于試用期的非正式員工，只要是在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工都應(yīng)該依法享有高溫補(bǔ)貼，以保障暑期工作員工的正常工作和身體健康。所以，如果作為試用期的員工在暑期仍然參與工作的，可以參考國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。