入夏以來(lái)，我國(guó)各地都陸續(xù)進(jìn)入了高溫環(huán)境，雖然在高溫環(huán)境下工作有損身體健康，但是為了工程建設(shè)的需要，企業(yè)單位會(huì)要求職員在高溫環(huán)境下工作，相應(yīng)的，企業(yè)單位為了保護(hù)這部分職員的權(quán)益，會(huì)按照福建省２０１８年高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，向此部分職員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就２０１８年福建省高溫補(bǔ)貼政策為大家詳細(xì)解答。

　　一、２０１８福建高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

　　福建發(fā)放時(shí)間：５個(gè)月（５月、６月、７月、８月、９月）

　　福建發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員每人每月２００元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天９．２元。

　　從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

　　（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

　　（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，職工可維權(quán)

　　福州市總工會(huì)經(jīng)技部工作人員告訴勞動(dòng)者，高溫補(bǔ)貼的主要監(jiān)管部門是人力資源與社會(huì)保障局，工會(huì)主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業(yè)沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，可以通過(guò)兩個(gè)途徑維權(quán)，一是向勞動(dòng)部門反映，二是撥打職工維權(quán)熱線１２３５１。如果投訴人所在單位有工會(huì)組織的話，總工會(huì)也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。

　　福州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年５月至９月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于６０元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），按每人每月不低于４５元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

　　三、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些

　　１、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　２、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)４個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；５個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　３、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　自福建省內(nèi)的企業(yè)單位，都需要按照福建省２０１８年高溫補(bǔ)貼政策的規(guī)定，向滿足高溫費(fèi)的受領(lǐng)條件的人群，發(fā)放高溫費(fèi)，為了使自己免于被控訴，在發(fā)放高溫費(fèi)時(shí)，必須做好記錄。若職員沒有領(lǐng)取到高溫費(fèi)，可以匿名等方式，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社保局反映。