今年湖南省將怎么發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)？相信很多在湖南工作的勞動者都急于想了解這方面的法律知識吧。其實(shí)我國很多地區(qū)對夏季都有高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，下面勞動法律網(wǎng)小編為您具體介紹２０１８最新湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位７月－９月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低１５０元，清涼飲料不能抵高溫津貼。

　　根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在７、８、９三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于１５０元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天６．９元。

　　據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處２０００元以上１００００元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

　　發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

　　針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷

　　夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時中暑，算不算工傷？

　　長沙市人社局工傷保險處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)２００３年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。

　　根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告；用人單位應(yīng)在２４小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

　　若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“１２３３３”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　湖南省的高溫補(bǔ)貼只發(fā)放３個月，即每年的７、８、９月，每人每天的標(biāo)準(zhǔn)是６．９元。同時也規(guī)定了，不能以發(fā)放物品的方式替代高位補(bǔ)貼費(fèi)。如果因高溫工作中暑的話，需要醫(yī)院診斷后才能認(rèn)定為工傷。更多高溫補(bǔ)貼方面的知識，歡迎你到勞動法律網(wǎng)咨詢了解。