高溫費(fèi)，這個(gè)內(nèi)容大家在此之前應(yīng)該有所了解過了，高溫費(fèi)，并不是所有人都有資格領(lǐng)取到的，我國法律規(guī)定的關(guān)于高溫費(fèi)是給予哪些在戶外工作的勞動(dòng)者的。關(guān)于高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很多地方都有自己的規(guī)定。那么２０１８廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　廣東高溫津貼發(fā)放規(guī)定

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為６月至１０月。勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月１５０元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的則每人每天６．９元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的是每人每天６．９元。具體哪些勞動(dòng)者是按天數(shù)折算高溫津貼的呢？據(jù)了解，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；臨時(shí)安排勞動(dòng)者在３３℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　高溫津貼是不是包括在工資里面的呢？按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外，每年６月至１０月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　�。对缕穑瑒趧�(dòng)者如果符合高溫津貼發(fā)放條件可向公司申領(lǐng)高溫補(bǔ)貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，舉報(bào)電話為：１２３３３。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處２０００元以上１萬元以下罰款。

　　此外，勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)廣東衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后４８小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇

　�。玻埃保笍V東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)小編已經(jīng)整理好了，關(guān)于廣東，在我國的南部，距離赤道非常的近，所以維度非常的低，因?yàn)樗�的地理位置比較特殊，所以廣東這個(gè)省份的夏季時(shí)間會(huì)相比較長一些，所以在發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)候，就有五個(gè)月的時(shí)間。