國家法定節假日工資怎么算?
2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網
我國相關的法律規定了國慶、五一、中秋、春節等節日人民群眾可以依法享有假期。在法定假期員工如果因為企業工作上的需要而進行加班，企業應按照相關的規定予以一定的工資補償。那國家法定節假日工資怎么算?節假日是帶薪休假嗎?今天，小編就為您整理了“節假日是帶薪休假嗎”的相關法律知識，希望對您有所幫助。
節假日是帶薪休假嗎
國家法定節假日是帶薪休假。
一、我國的法定節假日
中國法定節假日合計有11天。
分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎么算?
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
三、相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
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