高溫津貼屬于工資嗎
2017-04-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
企業(yè)一般會在夏季給本公司職工發(fā)放的高溫津貼福利，這種津貼屬于在夏季高溫天氣下工作的一項(xiàng)非常重要的勞動保護(hù)措施。那么，高溫津貼屬于工資嗎?還是把企業(yè)所發(fā)放的高溫津貼當(dāng)做為企業(yè)的員工福利。下文我們將為你詳細(xì)介紹。
高溫津貼只是一項(xiàng)公司福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高可以面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，應(yīng)被視為拖欠或克扣工資。用人單位應(yīng)免費(fèi)提供的“清涼飲料”和白開水等不在高溫補(bǔ)貼之列。現(xiàn)在大都是職工甚至一部分公司都認(rèn)為高溫津貼只是一項(xiàng)福利，可發(fā)可不發(fā)。其實(shí)，高溫確實(shí)是屬于職工工資的一部分，在高溫季節(jié)，公司必須給職工支付一定的高溫補(bǔ)貼。對此除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
特別是對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)落實(shí)高溫津貼的工作時間、工資支付、津貼發(fā)放以及對中暑職工工傷保險待遇落實(shí)方面的情況，以切實(shí)維護(hù)高溫天氣作業(yè)勞動者的身體健康和生命安全。高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項(xiàng)很重要的勞動保護(hù)措施。發(fā)放的對象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達(dá)到35度以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33度以下的環(huán)境中作業(yè)的勞動者。隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進(jìn)行專門的勞動保護(hù)，給予高溫補(bǔ)貼是非常必要的。
綜上所述，高溫津貼屬于工資嗎的問題已得到解決。企業(yè)發(fā)放的高溫津貼確實(shí)是屬于職工的勞動報(bào)酬也就是說是工資組成部分之一，如果用人單位在高溫天氣沒有按法律的規(guī)定支付給公司勞動者高溫津貼的，這其實(shí)屬于違法行為，在這種情況下，勞動者可以向國家有關(guān)部門舉報(bào)或者依法申請勞動爭議仲裁。
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