職工該如何合理合法得休年假
2017-03-31作者：未知來源：勞動法律網
年假沒休是否會被清零？年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。那么年假通常怎么休？單位不安排年假怎么辦？
年假沒休會被清零嗎？
《職工帶薪年休假條例》規定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數單位都堅持按照“一般不”的要求執行，嚴格規定按公歷清零職工年假，過時作廢。
也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末；有的年假每兩年才清零；有的在年假清零前主動提醒職工還未休假；有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。
注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。
年假通常怎么休？
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。
單位不安排年假怎么辦？
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
職工不能再休年假的情況
根據國務院規定，如果當年出現5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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