摘要：不定時工作制是特殊工時制的一種。不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　實行不定時工作制需要審批

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

　　所以你的工作單位必須對這兩個職位獲得不定時工時制的審核批準。如果沒有批準，應(yīng)該按照標準工時制給予加班費用。

　　下面是上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制的審批辦法　

　　第一條 為加強本市工時制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》及國家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請和審批適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱的不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。

　　本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

　　第四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制(包括同時申請實行不定時工作制)的，應(yīng)當向市勞動和社會保障局(以下統(tǒng)稱勞動保障行政部門)提出申請。

　　中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

　　(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;

　　(二)企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃;

　　對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

　　第六條 勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)，應(yīng)當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

　　企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

　　第七條 勞動保障行政部門受理申請后，應(yīng)當對申請材料進行審查，必要時可以指派兩名以上工作人員到申請單位進行核查。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可延長10 個工作日。

　　第八條 勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

　　批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

　　第九條 勞動保障行政部門出具的批復(fù)應(yīng)當載明企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位名稱、綜合計算工時的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當注意的事項等。不予批準的，應(yīng)當說明理由。

　　第十條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當將勞動保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。

　　第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。