摘要：特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

　　一、特殊工時(shí)工作制適用范圍

　　(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍

　　1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工;

　　2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　3、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的一線職工;

　　4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工;

　　5、安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員;

　　6、法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

　　(二)不定時(shí)工作制適用范圍

　　1、國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員(指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員);

　　2、非國有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員;

　　3、高級(jí)管理人員專職司機(jī)、秘書;

　　4、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤、銷售人員;

　　5、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運(yùn)輸、押運(yùn)人員;

　　6、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員;

　　7、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員。

　　二、申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)工作制的條件

　　(一)依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)用工備案和職工名冊制度建立，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理;

　　(二)依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(三)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;

　　(四)維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制;

　　(五)實(shí)際用工企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位

　　確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用工企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

　　　三、申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)工作制的程序

　　(一)企業(yè)制訂特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案，向職工公示5日以上，并通過職工代表大會(huì)或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見;

　　(二)攜帶以下手續(xù)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)：

　　1、實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示;

　　2、實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表;

　　3、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;

　　4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案;

　　5、職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見以及公示情況的報(bào)告。

　　6、實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，需書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況;

　　7、職工名冊;

　　8、勞動(dòng)保障行政部門需要的其他材料。

　　(三)勞動(dòng)保障行政部門審批

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提供材料進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)實(shí)地核查，了解企業(yè)基本運(yùn)行情況，對(duì)符合特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出具書面審查意見。

　　(四)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，企業(yè)及時(shí)將批復(fù)在企業(yè)顯著位置公示5日以上，并按照實(shí)施方案和法律法規(guī)的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)。

　　(五)企業(yè)安排職工從事特殊工時(shí)工作制的工種(崗位)時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)事宜，并在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中變更。

　　　四、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的注意事項(xiàng)

　　(一)企業(yè)應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

　　(二)企業(yè)不得任意擴(kuò)大特殊工時(shí)工作制的適用范圍，更不以實(shí)行特殊工時(shí)工作制為名，隨意延長職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。

　　(三)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。

　　(四)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有效期滿后，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，應(yīng)在有效期滿前一個(gè)月再次申請(qǐng)。