2016最新晚婚晚育產假規(guī)定
2016-09-21作者：未知來源：勞動法律網
2016最新晚婚晚育產假規(guī)定是怎樣?自從明確全面二孩政策之后，不少人關心生育二孩能夠延長產假。而晚婚晚育產假是否可以享受更多?而根據最新人口計生法規(guī)定，晚婚假取消，符合政策生育的晚婚夫妻可以延長生育假。接下來小編為您一一介紹。
人口與計劃生育法修正案草案于12月21日提請十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案草案規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。該草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。
該草案獲得正式通過，到2016年1月1日就可實施，這顯然是急切盼望生二孩的夫妻的福音。值得高興的是，生育假也將隨之延長——這是中央明確全面二孩政策以來，輿論熱議最多的問題之一。一旦生二孩可以延長產假，必然有助于提升生育意愿。
根據現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假。據說有的地方對晚婚晚育者還有15—30天的獎勵。
2016年之前執(zhí)行的產假
國家規(guī)定年產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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