年假“應休未休”怎么辦？
2016-09-04作者：未知來源：勞動法律網
看著學生黨在放暑假，各位上班族是否也是心癢癢想放年假?去年的年假沒用可以連著休嗎?年假期間工資怎么算?當你還在糾結這些問題時，澳大利亞人民已經玩年假折現了。白領們紛紛表示：這么好的福利，我表示只聽過沒見過!
沒休年假或可拿三倍工資
在澳大利亞，從工作的第一天起就有帶薪年假，而且可以積累，當年沒休完的年假可積累到下一年。但實際情況是，由于工作太忙或者競爭激烈，很多員工往往無法休滿年假，從而導致年假積攢越來越多。
據外媒報道，澳大利亞有關行業薪資及福利標準的最新規定日前生效。從8月初開始，數百萬澳大利亞雇員將可以用未休的年假兌換成現金。此外，“折現取出”之后，員工至少還有4周的剩余年假，并且員工每12個月只能“折現取出”兩周的年假。
在國內雖然沒有年假折現的說法，但實際上，遇到年假“應休未休”，按規定可以拿三倍工資。大學畢業3年的鄧先生在500強企業上班，他告訴記者：“公司的年假制度非常嚴格，每年都享受5-15天不等的年假。每年年底，如果員工有年假沒有休完，人事經理會通知員工，如果員工抽不出時間休假，公司則會按照國家規定享受相應的3倍工資補貼。”
但大多數小公司的情況就沒有這么規范了。記者隨機采訪CBD區域企業，了解到大多數的情況是，沒有休的年假，在沒有補償的情況下就被無情清零。有些規模小點的公司，干脆連年假都沒有。部分稍微人性化的公司，會把員工年假的有效期延長半年或者一年。
年假“應休未休”怎么辦
如果沒有休年假，該如何處理?按照規定，分3種情況處理：
第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第二種情況是用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。換句話說，三倍工資也不是想拿就拿的。
第三種情況是職工要休假，單位卻強行不讓休，由人力資源部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。
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