病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。當然，企業(yè)有權(quán)對病假證明進行審核，確認其真實性。但是這種審核僅限于形式上的審核。

　　有的HR講：某女職工病假單上對于病因只寫“孕十四周”，這又不是病，我看她精神還好，我就不批準她休息，可以嗎？不可以。由于員工是否生病、疾病嚴重程度、是否需要停工休息治療必須是具備資格的專業(yè)人員才能判定而非用人單位，因此醫(yī)生開具的病假單是員工休病假的依據(jù)。

　　對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。

　　首先，申請人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。特殊情況下確需委托他人代為就診，或代開病假單的，必須如實向單位書面說明，否則視為嚴重違紀。

　　其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應(yīng)當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假建議單等。在突發(fā)疾病急診、急性病以及住院治療的特殊例外情形下，應(yīng)即時電話告知單位具體情況，企業(yè)應(yīng)允許員工先行就診，事后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假建議單等。員工在病假結(jié)束時疾病未愈，需要繼續(xù)申請病假的，應(yīng)當按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。

　　第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事后補請病假，原則上都應(yīng)當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。除非有特殊情況，比如人不能動彈等。

　　有人問：用人單位可以規(guī)定憑指定醫(yī)院證明才能批準請病假嗎？員工患病時可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機構(gòu)就診，對于本市正規(guī)醫(yī)院至少是納入醫(yī)療保險關(guān)系的醫(yī)院出具的病假證明，用人單位都應(yīng)批準。有的單位規(guī)定員工只有憑二級(區(qū)級)以上醫(yī)院的證明才可請病假，而對于三級(街道)醫(yī)院的證明不予認可，這是不妥的，現(xiàn)行的醫(yī)療保險政策還鼓勵參保人員到三級醫(yī)院就診。

　　還有人問：用人單位可以規(guī)定請病假還須附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料嗎？應(yīng)當說，由于單位對于病假證明有進行審核的權(quán)力，這種規(guī)定無可厚非。實踐中有的病假單是合法醫(yī)生開具的真實病假單，但是需要休息治療的情況與病情不對應(yīng)，用人單位要求提交具體的附上掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料等詳細資料，比對病假單進行分析，必要時可以請教專業(yè)人士或者去醫(yī)院調(diào)查。若認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，用人單位可以向醫(yī)院的主管部門進行投訴。

　　但是員工偶爾生點小病，用人單位就要費力審核那么多材料，有必要嗎？建議用人單位可規(guī)定一般情況下，員工只需將病假單提交給用人單位即可，無須提供掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明等附屬材料。但當請長病假或用人單位有疑問時，可要求勞動者提交附屬材料，勞動者有義務(wù)予以配合。