不定時工作員工可否主張加班費
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
需要注意的是，實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權利。
某物流公司經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審批同意，對公司的發(fā)貨員、裝卸工等崗位實行不定時工時制。我于2014年4月進入該公司做倉庫裝卸工，簽訂了2年期的勞動合同。因為公司業(yè)務繁忙，我基本沒有固定的上下班時間，有時值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更我也必須迅速趕到倉庫開始工作。上班一年多來，我的日均工作時間都超過了8小時，甚至法定節(jié)假日也得上班，而加班費一分錢也沒有。我要求公司給付被拒絕，公司的理由是該崗位實行的是不定時工時制。請問，實行不定時工時制的員工是否可以主張加班費？
從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實行不定時工時制的員工是沒有加班費的。
根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工時衡量或需要機動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實行不定時工時制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費的。
需要注意的是，實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權利。
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