律師：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定每周必須保證休息一日
2016-01-08作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
邱先生近日向媒體反映，他在湖口縣工業(yè)園區(qū)的一家工廠(chǎng)里做門(mén)衛(wèi)。老板每月只讓他休息一天，他感覺(jué)很不合理，想知道法律是如何規(guī)定的。
邱先生說(shuō)，他在該工廠(chǎng)上班已經(jīng)有一段時(shí)間了，一個(gè)月下來(lái)只能休息一天，他覺(jué)得按照勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)月肯定不只一天的休假。
對(duì)此，律師回復(fù)說(shuō)，國(guó)家勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。同時(shí)第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。此外，節(jié)假日按《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定放假休息。超過(guò)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的應(yīng)給予勞動(dòng)者加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的1.5倍，周六、日是兩倍，法定假日是3倍。如果企業(yè)有違反國(guó)家勞動(dòng)法的行為，職工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源局進(jìn)行投訴取得幫助。
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