2016年元旦即將到來！你知道嗎，像元旦這樣的國家法定節(jié)假日里，不上班也是能拿工資的哦!如果勞動者不得不在法定節(jié)假日加班的話，加班工資是300%。而除了元旦，我們還會有哪些假期，這些假怎么休?工資怎么發(fā)?

　　1 法定節(jié)假日怎么休?

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定，有這七個全民公休節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)。(四)勞動節(jié)，放假1天。(五)端午節(jié)，放假1天。(六)中秋節(jié)，放假1天。(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資怎么發(fā)?

　　放假應(yīng)支付工資。

　　上班應(yīng)支付加班工資。安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　如適逢星期六(16.83, 0.05, 0.30%)、星期日，應(yīng)在工作日補假。全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。

　　2 部分公民放假的節(jié)日怎么休?

　　(一)婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)。

　　(二)青年節(jié)(5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)。

　　(三)兒童節(jié)(6月1日，14周歲以下的少年兒童放假1天)。

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日，現(xiàn)役軍人放假半天)。

　　至于半天放假時間，不硬性規(guī)定上午還是下午，各單位可以根據(jù)具體情況確定。工資怎么發(fā)?一是放假應(yīng)支付工資。二是上班不需支付加班工資。三是如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　3 帶薪年休假怎么休?

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工資怎么發(fā)?對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬。

　　4 雙休日怎么休?

　　根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。工資怎么發(fā)?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資或小時工資標準的200%，支付勞動者加班工資。

　　5 探親假怎么休?

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　　(一)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(二)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

　　(三)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　(四)探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　需要注意的是，國家規(guī)定，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。別的單位可由單位與職工約定。

　　工資怎么發(fā)?根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　6 婚假怎么休?

　　根據(jù)《婚姻法》以及《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。工資怎么發(fā)?

　　職工依法享受婚假，企業(yè)應(yīng)該按《上海市企業(yè)工資支付辦法》支付假期工資。其原則為：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　7 喪假怎么休?

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　(二)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　(三)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　需要注意的是，目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

　　工資怎么發(fā)?參照婚假。

　　8 產(chǎn)假怎么休?

　　根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。工資怎么發(fā)?

　　我國合法生育女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。

　　從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

　　繳費不滿1年的，按照最低標準2892元計發(fā)。

　　2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發(fā)。

　　9 停工留薪期怎么休?

　　停工留薪期一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工資怎么發(fā)?根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　10 病假怎么休?

　　根據(jù)《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療標準的規(guī)定》(滬府發(fā)[2002]16號)的規(guī)定：

　　醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。

　　勞動者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個月;

　　以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最多不超過二十四個月。

　　《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[95]83號)規(guī)定：職工疾病或非因工負傷休假日應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有公休日(周六、周日)、法定節(jié)假日的應(yīng)予剔除。工資怎么發(fā)?職工病假的待遇，病假在六個月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資：

　　不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%;

　　2—4年的，本人工資的70%;

　　4—6年的，發(fā)給本人工資80%;

　　6—8年，支付本人工資的90%;

　　8年以上者，發(fā)給其100%。

　　停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費：

　　連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%;

　　1—3年者，發(fā)給本人工資50%;

　　3年以上者，發(fā)給本人工資60%。