帶薪年假又為不少上班族津津樂道起來。時下，本月10日啟動的勞動用工專項檢查正在全市范圍內展開，將歷時兩個月。媒體了解到，剛剛結束的今夏高溫檢查及企業(yè)遵守勞動法規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)，我市企業(yè)用工總體情況良好，但仍存在一些問題。市勞動監(jiān)察部門最新統(tǒng)計，從抽查的1094家企業(yè)來看，存在不落實工時規(guī)定、休息休假規(guī)定的，占比分別為13.9%、17.7%，還有少數(shù)企業(yè)違反未成年工特殊保護規(guī)定，擅自招用未成年工加班。

　　勞務派遣工依法也享年休假

　　張師傅與本市一家勞務派遣公司簽訂了勞動合同，被派到社區(qū)工作，至今已滿3年。他說，自己從未享受過年休假待遇，每次問及此事，勞務派遣公司和社區(qū)總相互“踢皮球”。他想知道，自己到底有沒有年休假？

　　蘇州市勞動監(jiān)察支隊副支隊長曹雋接受媒體采訪時說，職工連續(xù)工作滿12個月以上，可享受帶薪年休假。勞務派遣單位的職工符合條件的，同樣享受年休假。據此，張師傅作為被派遣職工，依法享有帶薪年休假，并不受身份的限制。

　　職工跳槽年休假該怎么算

　　劉女士在A單位工作8年，到B單位工作已滿3年。劉女士問，帶薪年休假，是從A單位工作時算，還是從B單位工作時算？有幾天假？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

　　曹雋表示，劉女士的工作年限前后應累計，合并計算年休假天數(shù)。這樣算下來，她的累計工作年限已超過10年，按規(guī)定可享10天的年休假。

　　年休假幾時休究竟誰說了算

　　今年5月，李先生向單位請年休假，單位不同意，說下半年統(tǒng)一安排假期。可現(xiàn)在已9月，還沒見安排。年休假可不可以自己安排？如果單位今年不安排休，可不可以延到明年再休？如果不休，單位是不是應該支付年休假工資？怎么計算？

　　按規(guī)定，單位根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果職工對單位安排不滿意，可與單位協(xié)商，或通過工會與單位協(xié)商解決。

　　年休假在一個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點，確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨一個年度進行安排。用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或跨一個年度安排年休假的，應征得職工本人的同意。用人單位經職工同意不安排年休假，或安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%，支付未休年休假工資報酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　招用未成年工安排幾次體檢

　　本市一家勞務公司將7名職工派遣至一家電子公司上班。他們剛入職時系未成年工，現(xiàn)工作滿1年，其中2人已年滿18周歲。該勞務派遣公司在7名職工入職時安排過一次體檢，之后未再安排體檢。市勞動監(jiān)察部門對其給予行政處罰25200元。

　　12333咨詢員告訴媒體，未成年工指已滿16周歲、未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工正處于生長發(fā)育期，法律規(guī)定應給予其特殊保護。這家勞務派遣公司的行為，已嚴重違反未成年工特殊保護相關規(guī)定。

　　根據《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位應在安排崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲、距前一次體檢已超過半年三個節(jié)點，分別對未成年工定期進行健康檢查。《勞動保障監(jiān)察條例》同時規(guī)定，用人單位未安排未成年工定期進行健康檢查的，由勞動保障行政部門責令改正，按受侵害的勞動者每人1000元以上、5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　媒體同時了解到，用人單位招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工。使用童工的，由勞動保障行政部門按每使用1名童工，每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門將責令用人單位，限期將童工送回原居住地交其父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用由用人單位承擔。