調(diào)休能代替加班費嗎
2014-11-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：調(diào)休可以代替加班費嗎？休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，僅供參考。
網(wǎng)友咨詢：我是某公司的人力主管，聽說法律有規(guī)定可以安排調(diào)休來代替加班費，正好我公司所屬行業(yè)有規(guī)律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費，到了淡季再調(diào)休嗎？
勞動法律師解答：通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”。所以說，只有當(dāng)休息日加班發(fā)生，用人單位才可以安排調(diào)休，其他形式的加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費。針對你們公司的情況，出于減少勞動力成本和規(guī)避法律風(fēng)險的考慮，建議您可以考慮變標(biāo)準(zhǔn)工時為綜合工時。綜合工時是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時的使用必須經(jīng)過勞動行政主管部門的批準(zhǔn)，而且如果超過總工作時間仍然會存在加班。
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