綜合工時制
2013-08-14作者:未知來源:未知
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綜合工時制又叫綜合計(jì)算工時制,指因工作性質(zhì)特殊,須連續(xù)作業(yè)或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工,實(shí)行以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間的一種制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi),勞動者某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時間可以超過8個小時或40小時,但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,不視為加班。根據(jù)由我國相關(guān)法律規(guī)定,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工有以下三類:
第一、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
第二、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
第三、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。
實(shí)行綜合計(jì)算工時制的,對于第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度的工作崗位,用人單位不得安排勞動者每日連續(xù)工作時間超過11小時,而且每周至少安排勞動者休息一天。
第一、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工,在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時間超過8個小時或40小時,但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,不視為加班,超過的部分視為加班。超過的部分,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于150%的工資報酬。
第二、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于300%的工資報酬。
由此,同樣一個勞動者,同樣存在超時加班的情況,因?yàn)閷?shí)行不同的工時制,用人單位需支付的加班工資是不一樣的。標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,勞動者公休日加班的,用人單位需要支付不低于200%的加班工資。但是在綜合計(jì)算工時下,即使在公休日加班,用人單位只需支付不低于150%的加班工資。
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