加班費(fèi)14萬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.3萬
2011-08-04作者：未知來源：未知
【案情】
2008年2月17日于某到青島某制衣公司從事研發(fā)工作，后被任命為研發(fā)部經(jīng)理。2011年3月25日公司提出解除勞動關(guān)系，于某同意并隨后將工作交接完畢。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同;同時，工作期間節(jié)假日公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。于某要求公司給付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司僅同意給付1萬元，于某不同意。
【委托】
2011年4月15日，于某到所咨詢董學(xué)明律師，董學(xué)明律師熱情接待了于某。董律師分析認(rèn)為：
一、于某于2008年2月入職，勞動關(guān)系存續(xù)期間公司沒有與其簽訂勞動合同，于某要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最遲要在2010年2月前申請勞動仲裁，2011年4月申請勞動仲裁就超過1年的仲裁時效。
二、工資期間，公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)支付加班費(fèi)148478元。
三、公司提出解除勞動關(guān)系，于某也同意。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付三個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33244元(月平均工資9498.3元)
四、公司為于某繳納社會保險費(fèi)，在解除勞動關(guān)系后公司應(yīng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)到濰坊社會保險處。建議于某在辦妥社會保險關(guān)系后再申請勞動仲裁。
【勞動仲裁】
2011年4月25日，公司出具解除勞動關(guān)系證明后，董學(xué)明律師協(xié)助于某將社會保險關(guān)系從即墨市社保中心轉(zhuǎn)移出來。
2011年4月26日，董學(xué)明律師到即墨市勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書，即墨市勞動仲裁委予以受理并立案。
2011年5月18日14時開庭。
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