工作時間是勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。一般情況下，勞動者每天單位工時八小時，每周雙休，工作時間為五天，每周總工時四十小時，但很多公司由于擴大經(jīng)營或生產(chǎn)需要會延長勞動者的工作時間，這是否符合勞動法？勞動法規(guī)定每周工作時間是多少呢？勞動法律網(wǎng)小編為你做出詳細解答。

　　一、《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　《新勞動法》對休假的相關(guān)規(guī)定

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　二、勞動法規(guī)定一周上多少天班？

　　１、《勞動法》第三十六條規(guī)定：＂國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　２、但根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定，自１９９５年０５月０１日起，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

　　勞動法規(guī)定每月工作時間是多少小時？

　　勞動法規(guī)定每周工作時間不超過４０小時，每月加班不得超過３６小時。

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。

　　根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　綜上可知，勞動法規(guī)定每周工作時間不得超過４０小時。用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下如若要延長勞動時間需要與勞動者進行協(xié)商，并且按照勞動法規(guī)定的加班時間進行計費，不得損害勞動者利益及身體健康。勞動者也應(yīng)當(dāng)牢記勞動法中的條文規(guī)定，履行自己的義務(wù)，捍衛(wèi)自己的權(quán)利。