曠工處罰通知范文怎么寫?
現(xiàn)在很多用人單位都存在曠工的現(xiàn)象,而且是屢禁不止,因此,用人單位都制定了相關(guān)的處罰規(guī)定,在處罰曠工的員工后都會通知,那么礦工處罰通知范文怎么寫?勞動法律網(wǎng)小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。
一、礦工處罰通知范文怎么寫?
員工曠工處罰通知范文
茲有我廠職工XXX,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
二、勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、如何控制曠工?
如果經(jīng)理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解,那么對其控制也就變得更加容易。用于減少故意曠工的辦法有很多。企業(yè)應(yīng)在員工手冊中,明確表明對待曠工的政策措施,各級負(fù)責(zé)人和管理人員也應(yīng)提醒員工注意有關(guān)的規(guī)定。明確的曠工政策和條例有助于提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類:
1、紀(jì)律處分
許多雇主對曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告,隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強(qiáng)化
正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰,給予缺勤少于特定天數(shù)的員工一定的獎勵,“買回”沒有用完的病假等,都是減少曠工的正面強(qiáng)化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現(xiàn),另一方面懲罰不良表現(xiàn),它是一種較為理想的方法。有些企業(yè)設(shè)計或采用了一種病假庫的方法,這種方法頗為有效。其做法是,企業(yè)為每個員工設(shè)置一個照付工資但有天數(shù)限制的病假庫。當(dāng)庫存變空時,除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病,否則他就會因繼續(xù)缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據(jù)這一政策,缺勤的原因無關(guān)緊要,但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的,哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規(guī)限度,包括終止雇用在內(nèi)的各種紀(jì)律措施就將生效。
曠工處罰在實踐中很普通,并沒有具體的礦工處罰通知范文格式,用人單位不能一味的處罰員工,而應(yīng)該想著如何去控制員工不在曠工,從而增強(qiáng)員工的勞動積極性。如還有什么疑問,小編建議來電咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師,我們將竭誠為您服務(wù)。
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