法定假日是不是按實(shí)際出勤天數(shù)算工資
2018-03-21作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
實(shí)際出勤天數(shù)指的是正常工作天數(shù)，用人單位按員工每個(gè)月的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。那么法定節(jié)假日如何算工資？是按實(shí)際出勤天數(shù)算工資嗎。下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。
一、法定假日是不是按實(shí)際出勤天數(shù)算工資
計(jì)算方法有以下兩種，具體要看你們公司是怎樣規(guī)定的
1.按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤天數(shù)計(jì)算工資的方法。
2.按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤天數(shù)計(jì)算工資的方法。
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
二、法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎
不一定。
法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)。
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時(shí)×3。
以上內(nèi)容就是對(duì)法定假日是不是按實(shí)際出勤天數(shù)算工資的回答，從上文內(nèi)容來(lái)看，法定節(jié)假日算不算做實(shí)際出勤天數(shù)，要看公司的規(guī)定。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)相關(guān)律師。
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