醫(yī)生和護(hù)士是救死傷的白衣天使，然而他們也是人，同樣會生病，同樣享受病假待遇。那病假工資如何計(jì)算呢?醫(yī)生護(hù)士的病假工資如何計(jì)算？下面勞動法律網(wǎng)小編為你做詳細(xì)解答。

　　一、醫(yī)生護(hù)士的病假工資如何計(jì)算

　　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21、75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　二、醫(yī)生護(hù)士的事假工資如何計(jì)算

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

　　除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假。

　　期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　從上面勞動法律網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于醫(yī)生護(hù)士病假工資的問題，相信你對自己的病假工資有了一定的了解。同時(shí)還對醫(yī)生護(hù)士請事假的工資計(jì)算方法作了介紹。當(dāng)然，如果你所在的單位在病假期間不支付工資的話，歡迎來勞動法律網(wǎng)找律師尋求幫助。